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Institucional Cámara Argentina de Seguridad
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Seguridad total
Las 4 modalidades de la prevención, metodología
de procedimiento operativo y evaluación por índice
de riesgos
El mayor aporte que puede hacerse
para el logro de una considerable
reducción de Riesgos del Trabajo
y por consiguiente, de Accidentes
y Enfermedades Profesionales,
es considerar a la Modalidad de
Prevención Proactiva, como el factor
indispensable para actuar antes de
que los hechos ocurran, por lo que el
principio de “Prever para Prevenir”
y “Prevenir para Evitar”, debe ser
considerado prioritario en todo
Ambiente laboral y en todo nivel de
Desempeño Operativo en las Empresas
e Instituciones”
1era Parte
La República Argentina ha alcanzado una serie de objetivos vincu-
lados con la Seguridad e Higiene en el Trabajo y considerando que
todas las obras del hombre, pueden ser perfectibles, en base a un
proceso permanente de mejora continua, es importante y necesario
analizar aquellas adecuaciones que permitan avanzar y optimizar
los actuales resultados. En tal sentido, debemos reconocer la acti-
vidad desarrollada por los distintos actores sociales y efectuar pro-
puestas viables, con posibilidad de aplicabilidad y en especial, con
procedimientos de evaluación periódicos, de carácter “proactivo”.
No cabe duda que la principal responsable de las condiciones de
trabajo es la empresa, que teniendo como finalidad primaria la
producción de bienes ó la prestación de servicios , debe brindar am-
bientes higiénicos y seguros, para la preservación de la salud, la
vida y los bienes que se integran en el ámbito, para desarrollar los
Procesos Productivos, considerando a la productividad, la calidad,
la seguridad y la protección ambiental, como una sola “prioridad
unificada”.
Para poder analizar el tema de la accidentología, que tantas muer-
tes y discapacidades provoca en todo tipo de actividad que el hom-
bre desarrolla, es necesario profundizar nuestro conocimiento so-
bre las causas desencadenantes de accidentes y enfermedades del
trabajo, catalogadas en cuatro grandes campos:
• Las condiciones inseguras (todo menos el hombre).
• Los factores personales inseguros (carencia de aptitudes según
los requerimientos de la tarea ó el puesto).
• Los actos inseguros (Actitudes: incumplimiento de normas, usos,
costumbres y hábitos).
• Las no conformidades de organización y de sistemas de gestión.
Es deseable que las organizaciones de todo tipo, traten de alcan-
zar y mantener el estado de seguridad total y lo expresen en sus