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se mantendrán en el día a día de nues- continua en los puestos de trabajo.
tra compañía. Un ejemplo de ello es la
reunión matinal denominada “Asakai” ¿Cuáles son los escenarios que pro-
que se realizaba todas las mañanas de yectan?
manera presencial y hoy se transmite Sin lugar a duda, nuestra cultura de
en vivo a través de medios informáticos implementar la mejora continua en los
y en la que participan más de 100 per- procesos nos ayudó a desarrollar los
sonas de manera virtual y los gerentes comportamientos necesarios en nues-
generales lo hacen de manera presen- tro personal para lograr los objetivos
cial cumpliendo protocolos. Además, antes mencionados. Muchos cambios
duplicamos los micros de planta para implementados quedarán incorpora-
poder transportar a todo el personal dos, como el teletrabajo y las reunio-
de manera segura, con una desinfec- nes virtuales. Esta experiencia nos ha
ción de los mismos y cumpliendo el servido para entender que podemos
protocolo asociado a esta actividad. continuar con el trabajo aplicando pro-
Todos estos cambios impactaron or- tocolos y cumpliendo normas, hacien-
ganizacionalmente y lograron superar do los cambios que se deban hacer
los obstáculos que impedían la vuelta para adaptar el sistema de producción
a la normalidad. Para citar otro ejem- al nuevo escenario.
plo, se instalaron cámaras infrarrojas
en todos los accesos para controlar la
temperatura de cada persona que in-
gresa a planta y se realiza un control
visual de que cada empleado que in-
gresa disponga de su correspondiente
barbijo o tapabocas. Además, se dise-
ñaron tapabocas junto con proveedo-
res externos para poder entregarle a
todo el personal. Se tuvieron que reali-
zar pruebas de confort y efectividad de
cada uno de estos elementos para que
el personal los acepte y uso de manera