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Entrevista

“Hoy cuesta mucho conseguir gente
preparada y creo que ante esa situa-
ción lo que tenemos que hacer desde
las empresas es alentar a la formación
proveyéndola pero también motivan-
do a las personas para que se sigan
capacitando permanentemente.”
“Nuestro país supo tener, por lo menos
en Latinoamérica, un gran diferencial
en la calidad de sus recursos humanos.
Ésta hace ya algunos años se empezó
a deteriorar y creo que hay que dar
la vuelta la situación, hay que volver a
sentar las bases.”
“A mi forma de ver, lo que hizo grande
sidad laboral que también complica el Argentina fue un gran sistema de edu-
panorama. Las empresas locales por cación pública, de calidad. Esto sacó al
nuestra parte invertimos, no porque país a fines XIX del analfabetismo, con-
seamos más buenas que otras sino, virtiéndolo en una de las naciones más
porque no nos queda otra. Tenemos alfabetizadas del mundo. Creo que ne-
que estar siempre remando para, por cesitamos una nueva revolución edu-
lo menos, no retroceder. Es una cues- cativa, ese es el gran desafío. Hoy hay
tión de incentivos. una gran oportunidad desde la progra-
mación y el desarrollo de software, es-
La clave del desarrollo tas áreas vienen demostrando ser un
Frente a esta realidad y en miras de polo fabuloso y seguramente la nue-
construir un futuro mejor para la in- va alfabetización vendrá por ese lado.
dustria nacional, Raúl Amil destaca la Pero también creo que nuestra mayor
importancia del capital humano, las ha- responsabilidad es desarrollar perso-
bilidades blandas y la educación como nas, capital humano de valor. Luego,
las oportunidades que debemos saber en consecuencia de ello, veremos el
aprovechar para crecer. desarrollo de las empresas.”

24. Revista AHORA