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Entrevista




        na en este sector. Yo siempre creí en la     cupación por hacer las cosas cada vez
        normalización, en las normas  y siem-  mejor.  Hay conciencia de que el marco
        pre voy a estar agradecido a las perso-  normativo es una herramienta que te
        nas de la UIA a quienes se les ocurrió   pueden ayudar a mejorar  e incluso, en
        que yo podía ocupar este rol.”       algunos casos, ni siquiera son ya una
        “IRAM es un organismo muy comple-    ventaja  competitiva  sino  una  barrera
        jo, maravilloso lleno de gente  con un   de entrada al mercado.
        conocimiento técnico sorprendente.     Por otro lado lo que también observo
        Es increíble además del capital huma-  es que el empresario argentino  de la
        no de IRAM, el  know-how que hay ahí   pequeña empresa es una persona que
        adentro  concentrado  en  las  más  de   se encuentra agobiada por la multiplici-
        450  personas  que  allí  trabajan.  Una   dad de obligaciones, hoy resultan una
        distribución geográfica con cobertura   especie de hombre orquesta.  Muchas
        nacional dividida en regiones y una   veces amigos míos me han pregunta-
        complejidad de temas que no deja de   do  sobre  las  complejidades  de  tener
        sorprenderme  el  know-how que hay   una empresa con 300 empleados y yo
        sobre cada uno.”                     la verdad considero que la complejidad
                                             es mayor cuando tus empleados son
        Industria argentina y la inserción en   30.  Con un equipo de 300 personas te-
        el mercado global                    nés posibilidad de llevar una estructura
        Consultado sobre su visón sobre el   con responsables y trabajar con un es-
        sector empresario argentino y cómo   quema de agregación, pero cuando el
        este se vincula con la normalización   equipo son 30, tenés que hacerlo todo
        y calidad de procesos y productos, Raúl   vos: atender el  descubierto del banco,
        Amil advierte distintas realidades depen-  conocer el programa sindical, ocuparte
        diendo de la escala de las empresas.  por la tecnología, la calidad, la seguri-
        “En las empresas grandes la  aplica-  dad. Es full life. Y todo esto en el con-
        ción normativa no es una discusión.   texto de un país en el que cada cinco
        En el caso de empresas  medianas y     años en promedio tenemos una crisis
        sobre todo en las pequeñas, que son   que te saca del foco del desarrollo de
        la gran parte del entramado industrial   tu empresa y de intentar ser cada vez
        de Argentina, veo que hay una preo-  más competitivo.”





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